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经济观察网：谈谈你对任总的看法？李洪元：谈不上了解，我们只有一面之缘，2017年我就去面见任总，希望汇报工作上的诉求，还对他讲了范睢说秦昭王的典故。虽然任总最终还是推荐我找其他领导，但是但我相信，任总能把企业做成这样一个规模，肯定有他的过人之处，当然如果他妥善能把这件事情处理好，我认为对他来说更加光辉。

人才短缺问题如何解决？实际上，困扰着内地中小公募基金公司的一大通病就是人才短缺，而申万菱信基金也概莫能外。3月底，公司发布公告称金昉毅离职，而此君虽然供职于申万菱信的时间仅三年，但却曾经同时管理着公司的七只基金，是名副其实的“一拖七”基金经理。而在其选择拂袖而去后，公司旗下仅存张少华一位基金老将，他的任职年限为8年。

从速溶咖啡——连锁咖啡——精品咖啡——数字咖啡。瑞幸咖啡能够坚决的灵活、敏捷、迭代，更加的以对于用户价值的一种洞察为它全部逻辑的起点所形成的一种柔软的能力，才是这个时代所需要的咖啡系列。这就是为什么说，数字咖啡是第四次咖啡革命。我想知道就等于你必须让我知道，我要知道牛奶是中国生产哪里生产，怎样生产，才能慢慢共建可能的情感联系。

尽可能给孩子们创造较好的物质环境，是人才培养的基础工程。我们2011年研究山区发展，曾提出至少给山区学校的孩子们每天一块大排、一个鸡蛋，冬天能洗上热水澡，不知现在情况如何。4．自创自立的制度环境。千里马常有而伯乐不常有，但这是一种消极的被动式的人才观。把人才脱颖而出建立在不稳定的伯乐基础上，本身就是缺少现代精神。现代社会需要造就的是人才自我成长、自我发展，自我脱颖而出的积极主动的稳定机制，而这需要系统的制度建构。

从文娱业拓展到其他行业的CP/天团模式；以AI数字助理为先导的AI养成式设备风行。趋势预测2——家庭会员：IoT时代的新消费单元吴声提到了一个月前，零售巨头沃尔玛推出家庭流媒体的订阅服务VUDU。家庭ID是理性算法与感性生活的结合体。家庭关系基于数据被联系起来。

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